أحكام مكافأة نهاية الخدمة التي تحكم العمل في القطاع الخاص بالكويت، مادةً بمادة.
ملخصات محققة من النص العربي بتاريخ 2026-08-29 (ثلاثة مصادر متقاطعة: النص الكامل من almohami.com، والنص الموحد من eastlaws، واستشهادات المحامين من mohamah.net).
يخضع العمل في قطاع النفط لقانون خاص. تُحتسب المكافأة على أساس أجر 30 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر 45 يومًا عن كل سنة تالية، بلا حد أقصى قانوني. وخصومات الاستقالة (أقل من سنتين: لا شيء؛ 2-5 سنوات: النصف؛ 5-10 سنوات: ثلاثة أرباع؛ 10 سنوات فأكثر: كامل المبلغ) تتعلق بالاستقالة بعد إخطار صاحب العمل وفق المادة 17، ولوائح صاحب العمل (مثل KOC) هي الملزمة حيثما كانت أكثر رعاية.
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل أياً كان سبب انتهائها. والعامل الذي يفصله صاحب العمل — حتى بسبب خطأ جسيم وفق المادة 41 — يبقى مستحقًا للمكافأة كاملة، والعامل المعرض للفصل التعسفي قد يطالب إضافةً بذلك بتعويض. (ملخص محقق، 2026-08-29.)
تُحتسب المكافأة على أساس أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، وأجر شهر كامل (30 يومًا) عن كل سنة تالية، على أساس آخر أجر كلي مستحق (الراتب الأساسي بالإضافة إلى العلاوات المنتظمة — انظر المادة 55/62 وأحكام محكمة التمييز). (ملخص محقق، 2026-08-29.)
إذا استقال العامل الملتزم بعقد غير محدد المدة (العقد غير محدد المدة) خُصمت المكافأة حسب مدة الخدمة: أقل من 3 سنوات — لا مكافأة؛ من 3 إلى أقل من 5 سنوات — النصف (نصف)؛ من 5 إلى أقل من 10 سنوات — الثلثان (ثلثي)؛ 10 سنوات أو أكثر — كامل المبلغ. ولا ينطبق الخصم على استقالة العقد المحدد المدة. (ملخص محقق، 2026-08-29؛ والقراءة الشائعة السابقة "الثلث" لفترة 3-5 سنوات غير صحيحة.)