القانون رقم 6 لسنة 2010 المواد 51-53 · قطاع النفط: القانون رقم 28 لسنة 1969 المادة 18 · محقق من النص العربي (2026-08-29)
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الكويت
قدّر مكافأة نهاية خدمتك في ثوانٍ. اختر قطاعك، وأدخل أجرك الكلي وتواريخ عملك، وشاهد تفاصيل الحساب كاملة — بما في ذلك أثر الاستقالة على المستحق.
القطاع الخاص وقطاع النفط: مقارنة شاملة
لا توجد في الكويت منظومة واحدة لمكافأة نهاية الخدمة. يخضع موظفو القطاع الخاص لقانون العمل رقم 6 لسنة 2010، بينما يخضع موظفو قطاع النفط للقانون الأقدم والأكثر سخاءً رقم 28 لسنة 1969. وتطبيق القانون الخطأ هو أكثر الأخطاء شيوعًا في الحاسبات العامة على الإنترنت — والجدول التالي يضع كل الفروق بين القطاعين وجهًا لوجه.
| القاعدة | القطاع الخاص | قطاع النفط |
|---|---|---|
| القانون المطبق | قانون العمل رقم 6 لسنة 2010، المواد 51-53 | قانون العمل رقم 28 لسنة 1969، المادة 18 |
| نسبة الاحتساب | أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر 30 يومًا (شهر كامل) عن كل سنة | أجر 30 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر 45 يومًا عن كل سنة |
| الحد الأقصى القانوني | أجر 18 شهرًا (سنة ونصف) | لا يوجد حد أقصى قانوني |
| خصم الاستقالة | أقل من 3 سنوات: لا شيء · 3-5 سنوات: النصف · 5-10 سنوات: الثلثان · 10 سنوات فأكثر: كامل المبلغ (للعقود غير محددة المدة فقط) | أقل من سنتين: لا شيء · 2-5 سنوات: النصف · 5-10 سنوات: ثلاثة أرباع · 10 سنوات فأكثر: كامل المبلغ |
| أساس الاحتساب | آخر أجر كلي شاملًا العلاوات المنتظمة؛ والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 26 | الأساس نفسه؛ ولوائح صاحب العمل (مثل KOC) هي الملزمة حيثما كانت أكثر رعاية |
تنبيه: شرائح الاستقالة في قطاع النفط واردة في المادة 18 التي تتعلق بالاستقالة بعد إخطار صاحب العمل وفق المادة 17، أما نسبة الاستقالة الطوعية العادية فتخضع للتفسير القانوني.
الاستقالة: كم يتبقى من مكافأتك؟
الاستقالة لا تلغي المكافأة دائمًا — بل تُخفَّض بحسب مدة الخدمة ووفق جدول مختلف في كل قطاع. تستخدم الأمثلة التالية أجورًا شهرية مستديرة (1,000 دينار للقطاع الخاص و800 دينار لقطاع النفط) لتسهيل تتبع كل خطوة، والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 26.
القطاع الخاص — المادة 53 من القانون 6/2010 (عقد غير محدد المدة)
- أقل من 3 سنوات — لا شيء. مثال: سنتان خدمة بأجر 1,000 دينار تُحتسب 2 × 15 = 30 يومًا أجرًا، أي 30 × (1,000 ÷ 26) = 1,153.85 دينار، لكن المبلغ المستحق صفر دينار.
- من 3 إلى أقل من 5 سنوات — النصف. مثال: 4 سنوات بأجر 1,000 دينار تُحتسب 4 × 15 = 60 يومًا أجرًا = 2,307.69 دينار قبل الخصم؛ والمستحق نصفه = 1,153.85 دينار.
- من 5 إلى أقل من 10 سنوات — الثلثان. مثال: 7 سنوات بأجر 1,000 دينار تُحتسب (5 × 15) + (2 × 30) = 135 يومًا أجرًا = 5,192.31 دينار قبل الخصم؛ والمستحق ثلثاها = 3,461.54 دينار.
- 10 سنوات فأكثر — كامل المبلغ. مثال: 12 سنة بأجر 1,000 دينار تُحتسب (5 × 15) + (7 × 30) = 285 يومًا أجرًا = 10,961.54 دينار مستحقة بالكامل.
قطاع النفط — المادة 18 من القانون 28/1969
- أقل من سنتين — لا شيء. مثال: سنة ونصف بأجر 800 دينار تُحتسب 1.5 × 30 = 45 يومًا أجرًا، أي 45 × (800 ÷ 26) = 1,384.62 دينار، لكن المبلغ المستحق صفر دينار.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات — النصف. مثال: 3 سنوات بأجر 800 دينار تُحتسب 3 × 30 = 90 يومًا أجرًا = 2,769.23 دينار قبل الخصم؛ والمستحق نصفه = 1,384.62 دينار.
- من 5 إلى أقل من 10 سنوات — ثلاثة أرباع. مثال: 8 سنوات بأجر 800 دينار تُحتسب (5 × 30) + (3 × 45) = 285 يومًا أجرًا = 8,769.23 دينار قبل الخصم؛ والمستحق ثلاثة أرباعه = 6,576.92 دينار.
- 10 سنوات فأكثر — كامل المبلغ. مثال: 11 سنة بأجر 800 دينار تُحتسب (5 × 30) + (6 × 45) = 420 يومًا أجرًا = 12,923.08 دينار مستحقة بالكامل.
تذكّر: شرائح المادة 18 تتعلق بالاستقالة بعد إخطار صاحب العمل وفق المادة 17، وإذا كانت لوائح صاحب العمل (مثل KOC) أكثر سخاءً فهي الملزمة بدلًا من الحد القانوني الأدنى.
السنوات الجزئية: كيف يُحتسب التناسب؟
لا يلزم أن تكون مدة خدمتك سنوات كاملة — كل شهر يُحتسب بنصيبه التناسبي. الصيغة واحدة في القطاعين وتتغير فقط نسب الاحتساب:
المكافأة = (إجمالي الأجر الشهري ÷ 26) × [15 يومًا × سنوات الخمس الأولى + 30 يومًا × السنوات التالية] — القطاع الخاص؛ ويستخدم قطاع النفط 30 و45 يومًا. وتدخل السنة الجزئية بنصيبها الكسري؛ فسبعة أشهر مثلًا = 7/12 من السنة.
مثال 1 — القطاع الخاص، سنتان و7 أشهر، فصل، 1,000 دينار
سنوات الخدمة = 2 + 7/12 = 2.583. الأيام المكتسبة = 15 × 2.583 = 38.75 يومًا أجرًا. المكافأة = 38.75 × (1,000 ÷ 26) = 1,490.38 دينار. والعامل المفصول يستحق المبلغ كاملًا دائمًا (المادة 51).
مثال 2 — قطاع النفط، 7 سنوات و4 أشهر، استقالة، 800 دينار
الأيام المكتسبة = (5 × 30) + (2 + 4/12) × 45 = 150 + 105 = 255 يومًا أجرًا. الإجمالي = 255 × (800 ÷ 26) = 7,846.15 دينار. والاستقالة بين 5 و10 سنوات تُستحق ثلاثة أرباع: 7,846.15 × 3/4 = 5,884.62 دينار.
مثال 3 — القطاع الخاص، 11 سنة وشهران، استقالة، 1,000 دينار
الأيام المكتسبة = (5 × 15) + (6 + 2/12) × 30 = 75 + 185 = 260 يومًا أجرًا. الإجمالي = 260 × (1,000 ÷ 26) = 10,000 دينار. والاستقالة بعد 10 سنوات تُستحق كامل المبلغ: 10,000 دينار. أما حد الـ 18 شهرًا فبعيد — وبهذه النسبة لن يبلغه الاحتساب إلا بعد نحو 20 سنة و6 أشهر من الخدمة.
تعمل الحاسبة على تواريخك الفعلية (إجمالي الأيام ÷ 365)، لذا قد يختلف ناتجها عن هذه الأمثلة المقرَّبة بالأشهر بدينار أو دينارين.
ما الذي يُعد أجرًا لأغراض المكافأة؟ (المادة 55/62)
تُحتسب المكافأة على أساس آخر أجر كلي مستحق — وليس الراتب الأساسي المدوَّن في العقد. هذه من أكثر القواعد أثرًا في النتيجة، وأكثرها إخفاقًا في الحاسبات المتاحة على الإنترنت.
يُحتسب
- الأجر الأساسي.
- العلاوات والحوافز والمكافآت المنتظمة — أي ما يدفعه صاحب العمل كل شهر بوصفه جزءًا ثابتًا من الأجر.
لا يُحتسب
- المكافآت غير المنتظمة ولمرة واحدة.
- ردود النفقات وما شابه من مبالغ لا تُعد جزءًا من الأجر.
هذا التمييز العملي بين ما يُحتسب وما لا يُحتسب هو المعيار المستقر، لكن حكم كل بند على حدة يبقى في النهاية للقضاء يفصل فيه حالةً بحالة.
تستند قاعدة أساس الاحتساب إلى المادتين 55 و62 من القانون رقم 6 لسنة 2010 كما أكدتها محكمة التمييز (الطعن رقم 204/2001 عمالي).
ومن الاتفاقات المرتبطة بذلك: الأجر اليومي المستخدم في كل أمثلة هذه الصفحة = إجمالي الأجر الشهري ÷ 26. هذه القسمة وفقًا لممارسة محكمة التمييز المستقرة وليست نصًا قانونيًا.
العقد المحدد المدة وغير محدد المدة
نوع عقدك هو ما يحدد أصلًا متى يمكن تطبيق خصم الاستقالة.
العقد غير محدد المدة
هذا هو العقد الذي وُضعت شرائح الاستقالة من أجله. في القطاع الخاص تُفعِّل الاستقالة من عقد غير محدد المدة جدول المادة 53: لا شيء قبل 3 سنوات، والنصف من 3 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10 سنوات، وكامل المبلغ من 10 سنوات فأكثر. وفي قطاع النفط الحدود المقابلة هي سنتان و5 و10 سنوات.
العقد محدد المدة
خصومات المادة 53 لا تنطبق على الاستقالة من عقد محدد المدة. لكن القانون في المقابل لا يتضمن نصًا صريحًا يحدد ما يستحقه العامل إذا استقال قبل انتهاء مدة عقده المحدد — وهذه مسألة تُعالج حالةً بحالة، ولذلك فإن قيمة «كامل المبلغ» التي تعرضها الحاسبة في هذه الحالة تقديرية فقط.
انتهاء المدة دون تجديد
إذا مضى العقد المحدد المدة في مدته كاملة ولم يُجدد، فتُستحق المكافأة كاملة — فانتهاء المدة ليس استقالةً، ومن ثم لا ينطبق أي خصم.
الأسئلة الشائعة
كن أول من يعرف عند إطلاق الأدوات الجديدة
انضم إلى القائمة لتصلك تحديثات حاسبة التسوية النهائية وتحديثات القانون. بلا إزعاج، ويمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
Private sector: Kuwait Labor Law No. 6 of 2010 (Art. 51-53) · Oil sector: Kuwait Labor Law No. 28 of 1969 (Art. 18) — 已按阿语原文核对修订，核对日期 2026-08-29，三源交叉验证；遗留项见核对报告 (verified against the Arabic text on 2026-08-29, three-source cross-validation)
قدّر مكافأتك عبر الحاسبة